就職祝いとは、就職が決まっている身内や親しい相手に贈るお祝いです。記念になるような品物のほか、新生活に役立ててもらうために現金を贈る人も多くいます。
就職活動を乗り越えたことへの労いや、応援の気持ちが伝わるものを選ぶと喜んでもらえると思います。

就職祝いを誰に渡すかは、3親等の関係にある親族が一般的です。親から子へ贈るほか、祖父母から孫へ、叔父叔母から姪っ子や甥っ子に贈るケースも多くあります。
また、友達や彼氏、彼女、教え子など親しい間柄の相手に贈る事例も見られます。

祝福の気持ちがしっかりと伝わるように、就職祝いを渡すタイミングをきちんと確認しておきましょう。
いつ渡すべきかを相手や状況別に詳しく解説するので、ぜひ参考にして喜ばれる就職祝いを贈ってください。

就職祝いを渡す適切なタイミングは、彼氏や彼女、姪っ子や甥っ子など渡す相手ごとに変わることはありません。
就職活動をしていた大学生は、いくつも内定をもらうことがあるため、正式な入社が決まってから贈るようにしましょう。

就職祝いは、就職することが決まったらできるだけ早く渡すようにしましょう。
就職活動が完全に終わったタイミングでお祝いを渡すことで、頑張りを労う気持ちがしっかりと伝わると思います。

就職祝いを渡す時期は、相手の忙しさに配慮して入社の1ヶ月前までに贈るのが理想です。
入社直前や新生活が始まっているときは、時間にも気持ちにも余裕がないことが考えられるので、落ち着いて受け取ってもらえるタイミングを選んでください。

内定をもらったことを聞いても、内定取り消しや内定辞退の可能性を考えて就職祝いを贈ることは控えましょう。
内定が出てすぐにお祝いの気持ちを伝えたいなら、「内定祝い」として贈ることをおすすめします。

就職が決まったことを入社直前や入社後などに聞いた場合も、できるだけ入社1ヶ月以内には就職祝いを贈りましょう。
遅くなってしまった場合は、お詫びの一言を添えるようにすると相手を気遣う気持ちが伝わります。

遠方にいる親戚のようになかなか会えない相手に就職祝いを贈る場合、郵送するのが一般的です。
ここからは、就職祝いを郵送する場合はいつ送るかなど知っておくべきマナーについて解説します。

就職祝いを郵送する場合も、直接手渡しするときと同様に入社1ヶ月前までに贈るようにしましょう。
郵送すること自体は問題ありませんが、現金や品物などの贈り物に、お祝いの言葉や直接会えないことについて一筆添えることをおすすめします。

入社直前は準備や引っ越しで忙しく過ごしていることが多いため、就職祝いはその時期を避けて届くようにしてください。
就職祝いへのお返しは不要ですが、手紙や電話でお礼の挨拶をする人は多いので、そうした負担を減らすよう配慮するとスマートだと思います。

新生活に向けて引っ越しをする人も多いため、就職祝いを郵送する場合は新しい住所に送るようにしましょう。
とくにひとり暮らしの場合は、旧居に届けると届け先不明で戻ってきてしまう可能性があるので注意してください。

就職祝いを贈る側や贈られる側が喪中でも、基本的に控える必要はないとされています。
ただし、身内が亡くなってすぐの忌中の間は避けるのが無難です。お祝いの時期が多少遅れることは問題ないため、忌明けを待って贈るようにしましょう。

成人年齢が18歳に引き下げられたことで、成人祝いと高校卒業後の就職祝いが同時になってしまうことがあります。
成人祝いと就職祝いを合わせておこなう場合、成人式のある1月または入社直前を避ける2月に贈るのがおすすめです。

就職祝いをいつ渡すかチェックしたら、心のこもったプレゼントを用意して祝福と応援の気持ちを届けましょう。
次の記事では、就職祝いにおすすめの商品やその人気ランキングをご紹介しているので、あわせて参考にしてください。